轉(zhuǎn)自《鳳凰網(wǎng)》
找工作不難,在工作中能找到生活卻很難。但是在二三四五,生活和工作真的可以兼顧、融合。
在二三四五落戶魔都,沒你想的那么難
工作在上海,生活就繞不開上海戶口,畢竟擁有上海戶口,就能更容易買房,可以更好地享受上海醫(yī)療資源、教育資源、退休養(yǎng)老金和其它社會福利。
作為一名互聯(lián)網(wǎng)公司的普通員工,想要落戶上海,是不是就只能依靠“居轉(zhuǎn)戶”了?眾所周知,上海“居轉(zhuǎn)戶”需要滿足“持有《上海市居住證》滿7年”等諸多條件,落戶之路可謂復(fù)雜又漫長。
但是如果憑借“人才引進(jìn)”政策落戶,條件就簡單得多。根據(jù)上海引進(jìn)人才最新落戶政策,只要擁有碩士雙證學(xué)歷,在重點機(jī)構(gòu)工作滿一年,即可申請落戶;或者學(xué)士雙證學(xué)歷,在重點機(jī)構(gòu)工作兩年時間,成為企業(yè)核心骨干即可申請落戶上海!在這里劃個重點:人才引進(jìn)落戶的先決條件為,工作單位必須是“重點機(jī)構(gòu)”。
二三四五正是“重點機(jī)構(gòu)”。長期持續(xù)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新的二三四五,是“國家高新技術(shù)企業(yè)”、“上海市高新技術(shù)企業(yè)”、“上海市企業(yè)技術(shù)中心”、“上海市科技小巨人企業(yè)”、上海市高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項目承擔(dān)單位、上海市民營企業(yè)總部……因此二三四五的員工只要符合人才引進(jìn)基本條件,就有很大的機(jī)會落戶。而且,相較于居轉(zhuǎn)戶,在二三四五通過“人才引進(jìn)”更具優(yōu)勢:第一,配偶可一同申請落戶,且未成年子女可隨遷;第二,可優(yōu)先審核;第三,審核周期短。
據(jù)二三四五相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,截至今年6月,二三四五已有70多位小伙伴通過人才引進(jìn),成功落戶上海。
幫員工解決“住行”大事的二三四五
嚴(yán)格設(shè)置績效考核的二三四五,對員工如何提高生活品質(zhì)也是非常上心的。為了幫助伙伴們在上海安居樂業(yè),二三四五為員工提供購房貸款基金福利。
據(jù)二三四五小伙伴們介紹,“該購房貸款基金免息”。免息啊伙伴們!如此一來,二三四五為員工提供的購房貸款基金,不僅能為員工解決資金周轉(zhuǎn)困難的問題,還實實在在地為員工節(jié)省了一大筆利息費用:例如,若貸款40萬元30個月還清,依據(jù)目前幾大銀行中短期貸款利率標(biāo)準(zhǔn),二三四五的購房貸款基金就可以為員工節(jié)省掉約5-6萬元的貸款利息。
不僅如此,二三四五還設(shè)立了“員工購車貸款基金”,該貸款基金同樣免息!有了這兩項基金的支持,在二三四五工作的伙伴們,提高生活品質(zhì)的底氣就足了:房子、車子買起來!
什么,擔(dān)心買車之后拍不到滬牌被限行?這個問題二三四五也能幫助員工解決!二三四五公司擁有閑置滬牌可低價租賃給有需要的小伙伴們,幫他們解決被限行的難題——被滬牌難為過的伙伴們最能體會這一服務(wù)有多貼心!
在交通問題上,除了幫助員工解決買車、拍滬牌等問題,二三四五還為員工提供交通補(bǔ)貼,停車費、加油費、地鐵交通費等費用都被列入交通補(bǔ)貼報銷范疇,實報實銷。
項目負(fù)責(zé)制,一線人員做決策
在二三四五,生活品質(zhì)能提升,工作狀態(tài)能提升嗎?
當(dāng)然能!首先,在二三四五,“論資排輩”是不存在的。也許在一些公司里,一線產(chǎn)運人員扮演著流水線工人的角色,無法對整體項目甚至自己所在的崗位做決策,創(chuàng)新想法難以嘗試,最終被忙碌的日常工作埋沒。但是二三四五施行項目負(fù)責(zé)制,出身自一線的員工或競聘成功的新秀,不論之前身份如何,一旦當(dāng)選項目負(fù)責(zé)人,即可對項目整體把關(guān),負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)該項目所需的產(chǎn)品運營、UI、技術(shù)、市場、營銷等各種資源,甚至可以幫助企業(yè)做出決策。
這一制度為有能力、有膽量、愿意拼的伙伴們提供了大膽創(chuàng)新、大膽嘗試的絕佳機(jī)會。此前,二三四五曾為旗下?lián)碛星f級用戶的重點產(chǎn)品公開選聘項目負(fù)責(zé)人。在2021年,二三四五舉辦了本年度項目目標(biāo)責(zé)任書簽署儀式,數(shù)位項目負(fù)責(zé)人簽訂責(zé)任書,“走馬上任”。簽訂責(zé)任書后,二三四五將根據(jù)項目情況對項目負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核,優(yōu)秀的負(fù)責(zé)人及其團(tuán)隊還有機(jī)會獲得高額獎金激勵。
對于普通員工,能在工作中不斷提升、實現(xiàn)個人價值的機(jī)會可遇不可求。二三四五的項目負(fù)責(zé)制,為員工自我價值實現(xiàn)搭建了平臺,真正讓員工有機(jī)會實現(xiàn)個人理想,與企業(yè)共贏。
其次,其它晉升方面,二三四五職級明確,職級評定過程公平公正,員工晉升發(fā)展路徑也是一路通暢。
職場加油站 精英鑄造爐
二三四五完善的內(nèi)外訓(xùn)體系,是名副其實的職場加油站、精英鑄造爐!
步入職場后,員工的個人提升一定程度上依賴于就業(yè)單位的良好工作環(huán)境和氛圍。二三四五擁有完善的內(nèi)外訓(xùn)體系,鼓勵員工進(jìn)一步提升職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能。
二三四五的培訓(xùn)體系中,非常重視為員工創(chuàng)造一個良好的學(xué)習(xí)氛圍。在專業(yè)領(lǐng)域根據(jù)不同的專業(yè)方向,設(shè)置專門的學(xué)習(xí)提升班,幫助大家共同成長。2021年,二三四五開設(shè)PC產(chǎn)運、移動產(chǎn)運、中臺產(chǎn)運、大數(shù)據(jù)、算法等8個專業(yè)方向“學(xué)習(xí)班”,組織公司伙伴們學(xué)習(xí)專業(yè)課程。
針對剛剛步入公司的新人,二三四五還設(shè)有成熟的培養(yǎng)人帶教機(jī)制,幫助新伙伴快速上手工作、融入公司和團(tuán)隊。針對部門負(fù)責(zé)人、面試官、培養(yǎng)人等不同角色,二三四五也有系列培訓(xùn)課程。
此外,二三四五設(shè)立了高達(dá)百萬元的教育基金,用于鼓勵員工自我學(xué)習(xí)、不斷提升。在二三四五,伙伴們?nèi)绻M(jìn)行職業(yè)資格培訓(xùn)、職稱認(rèn)證、專升本、研究生教育,或在職MBA、EMBA進(jìn)修等,均可申請教育基金。
雙休日是常態(tài) 工作日的生活更精彩
在二三四五,大小周是不存在的,雙休日才是工作的常態(tài)。偶爾擁有了加班機(jī)會,伙伴們就能親自對免費加班餐進(jìn)行下測評:川味套餐夠火辣嗎?減脂餐的營養(yǎng)搭配均衡嗎?酸奶和水果本周的新花樣還滿意嗎……當(dāng)然,加班結(jié)束了不要忘記打車報銷哈!
加班之外,二三四五員工的花式俱樂部活動就更豐富了。乒乓球、攝影、籃球、插花……眾多俱樂部中,二三四五的瑜伽俱樂部是最受歡迎的社團(tuán)之一:俱樂部每周組織瑜伽老師按需安排不同課程,伙伴們可根據(jù)時間自行選擇。當(dāng)然,可以聚眾“狼人殺”、“劇本殺”的棋牌俱樂部也不遑多讓。
在工作環(huán)境和生活設(shè)施方面,二三四五設(shè)有健身室、乒乓球室、瑜伽室、閱讀室、按摩椅等多種文娛場所及設(shè)施,幫助員工緩解工作壓力、保持身心健康;在公司活動方面,二三四五不定期舉辦“乒乓球大賽”、“桌球比賽”等形式多樣的活動,豐富員工生活。此外,二三四五還為員工提供免費早餐、主題下午茶、節(jié)日禮品、年度體檢、補(bǔ)充醫(yī)療保險、春節(jié)帶薪路程假等多種福利。
有了生活和工作的雙重保障、業(yè)界良心的滿滿福利,二三四五的伙伴們擼起袖子加油干,取得豐碩成果!2021年1季度,二三四五實現(xiàn)營收2.57億元,凈利潤1.13億元,同比增長10.65%,業(yè)績止跌回升。2021年上半年度,二三四五各項產(chǎn)品功能不斷優(yōu)化、產(chǎn)品次留不斷提升,營銷業(yè)績大幅增長,并成功獲得《一種保持分類一致性的預(yù)測方法及裝置》等發(fā)明專利、外觀專利,創(chuàng)新不斷。
任何一個企業(yè)的成功,都是用員工的汗水澆灌出來的,二三四五能成長為如今成熟穩(wěn)健的企業(yè),離不開員工的辛勤工作,如今枝繁茂盛,也不忘回報給員工一片蔭蔽。在這個溫暖的“大家庭”里,二三四五的員工們更能克服障礙、乘風(fēng)破浪,助力企業(yè)實現(xiàn)更高質(zhì)量、更有效率、更可持續(xù)的發(fā)展。
